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D h diese verträge können den sonderurlaub für die hochzeit komplett streichen oder ausweiten. Als arbeitnehmer und beschäftigter hat man das recht auf bezahlten urlaub. Das gesetz und auch zahlreiche tarifvertragsvereinbarungen schweigen sich über das thema aus und erklären die eigene hochzeit nicht explizit zum grund für bezahlten sonderurlaub.

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Die genauen umstände bei denen ihnen ein zusätzlicher urlaubstag zusteht sind im gesetz nicht festgelegt.

Hochzeit freie tage gesetz. Zu ihr gehört auch die eigene standesamtliche hochzeit. Zu beachten ist dass der bezug mit dem arbeitgeber abzusprechen ist. 3 or sieht vor dass der arbeitgeber dem arbeitnehmer innerhalb der gewöhnlichen arbeitszeit für besondere anlässe die erforderliche zeit sog.

übliche freie tage und stunden zu gewähren hat. Auf dauer können termindruck und stress jedoch krank machen weshalb der anspruch auf urlaub in ein gesetz gegossen wurde das bundesurlaubsgesetz burlg. Arbeitsverträge können das gesetz jedoch aushebeln.

Wenn ihnen der zusätzliche freie. Der gesetzliche mindestanspruch für die eigene hochzeit beträgt einen urlaubstag. In der praxis dürfen die meisten beschäftigten mit einem zusätzlichen freien tag für die hochzeit rechnen.

Diese hat der arbeitgeber zu vergüten. Hierin ist festgehalten wieviel freie tage arbeitnehmer zustehen. Neben dem erholungsurlaub darf man sogar in besonderen situationen sonderurlaub nehmen der ebenfalls vergütet wird.

Wenn es um. Wie viele tage stehen ihnen zu.

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